Perusahaan Tiongkok Beri Karyawan Apartemen Gratis Setelah 5 Tahun Bekerja
Sebuah perusahaan di Tiongkok tenggara kini menjadi sorotan setelah mengumumkan rencana memberikan apartemen gratis kepada karyawan yang bertahan selama lima tahun. Inisiatif ini menarik banyak perhatian dari warganet, karena dianggap sebagai bentuk penghargaan yang sangat langka dan menarik minat karyawan untuk tetap bekerja.
Perusahaan Zhejiang Guosheng Automotive Technology Co. Ltd., yang berada di Wenzhou, provinsi Zhejiang, dikenal sebagai salah satu perusahaan yang fokus pada produk pengikat otomotif. Dengan jumlah karyawan lebih dari 450 orang, perusahaan ini melaporkan nilai total produksi sebesar 490 juta yuan (US$70 juta) pada tahun 2024.
Wang Jiayuan, Manajer Umum perusahaan, menjelaskan bahwa tujuan dari program ini adalah untuk mempertahankan talenta terbaik dan menarik karyawan yang memiliki keahlian tinggi. “Tahun ini, kami telah mendistribusikan lima unit apartemen. Tahun depan, kami berencana untuk mengalokasikan delapan unit lagi, dengan total 18 unit yang direncanakan selama tiga tahun,” ujarnya.
Menurut Wang, semua flat yang diberikan berada dalam radius 5 km dari perusahaan dan ukurannya bervariasi antara 100 hingga 150 meter persegi. Harga rata-rata rumah bekas di wilayah tersebut berkisar antara 7.000 hingga 8.500 yuan (US$990 hingga US$1.200) per meter persegi.
Sepasang suami istri, yang keduanya merupakan karyawan perusahaan, telah menerima rumah seluas 144 meter persegi. Karyawan wajib menandatangani perjanjian perumahan dan pindah setelah perusahaan menyelesaikan renovasi. Setelah mereka menyelesaikan masa kerja lima tahun, rumah tersebut secara resmi dialihkan kepada mereka, dan mereka wajib membayar kembali biaya renovasi kepada perusahaan.
Wang menyebutkan bahwa perusahaan telah membeli 18 unit apartemen, dengan investasi lebih dari 10 juta yuan. Tahun ini, lima unit rumah diberikan secara cuma-cuma, dua di antaranya diberikan kepada karyawan yang naik jabatan dari posisi tingkat pemula ke posisi manajemen di dalam perusahaan.
Tujuan Program Ini
Menurut Wang, peran yang tersedia membutuhkan keahlian yang relatif tinggi, dan bukanlah posisi yang dapat dikuasai oleh lulusan baru secara instan; posisi tersebut membutuhkan waktu dan pengalaman. Motivasi di balik pemberian tunjangan tersebut, jelasnya, adalah untuk menurunkan biaya operasional dan meningkatkan manajemen mutu.
“Jika para karyawan ini bekerja dengan tekun, membantu perusahaan menghemat satu juta yuan setiap tahun bukanlah hal yang mustahil, bukan?” ujarnya.
Tu Kaicun, ketua perusahaan, mencatat bahwa inisiatif ini juga bertujuan untuk memberi penghargaan kepada manajer tingkat menengah dan menarik talenta terbaik dari kota-kota seperti Shanghai dan Suzhou untuk pindah dan menetap di Wenzhou.
Tanggapan dari Warganet
Situasi terkini di Wenzhou juga menuai kekaguman dan tanggapan humor dari warganet Tiongkok. Salah satu pengguna berkomentar: “Aku iri sekali! Bekerja keras selama lima tahun, dan kamu bisa mendapatkan rumah!”
Yang lain setuju: “Ini lebih efektif daripada kenaikan gaji. Langkah ini benar-benar meningkatkan reputasi perusahaan!”
Orang ketiga menambahkan: “Selalu bos orang lain. Saya juga ingin punya bos!”
📲 Ikuti terus berita kami di Google News .
